Posted
18-Jan-2024
Job type
Full time
Country
France
Location
Paris
Lead recruiter
Kamila Kozłowska
Function
Commercial
Reporting Line
Manager Régional
On-site/Remote
On-site
Level of experience
Individual Contributor/Support (Non - Managers)
Contract type
Fixed term

YOUR OPPORTUNITY

VOTRE OPPORTUNITÉ :
Rejoindre la plus grande entreprise familiale de  spiritueux au monde et participer à la réalisation de ses 10 plus belles années
  
À PROPOS DU POSTE :
Envie de participer à la success story de  ST-GERMAIN~SPRITZ et développer notre portefeuille premium ? Nous proposons un

CONTRAT d’APPRENTISSAGE DE  24 MOIS DE SEPTEMBRE 2024 À AOUT 2026    

RYTHME SOUHAITE : 
3 semaines entreprise / 1 semaine école

LOCALISATION : : PARIS / LILLE / STRASBOURG /
NANTES / RENNES / LA ROCHELLE / BORDEAUX /
MONTPELLIER / TOULOUSE / LYON / 
CHAMBERY / MARSEILLE / NICE

RESPONSIBILITIES

RESPONSABILITES – AVEC LE CONSOMMATEUR AU CŒUR DE TOUT CE QUE NOUS FAISONS, VOS MISSIONS SERONT :
Le Promoteur des Ventes Jour met en œuvre et réalise, sur son secteur et en synergie avec la force de vente commerciale des grossistes, la politique commerciale définie par la Direction. Il participe ainsi à l’atteinte des objectifs de volume et au développement des marques BMF, en obtenant : présence, visibilité et prescription auprès de la clientèle cible. Son implication au sein des dépôts distributeurs partenaires apporteront un développement du CA hors accord sur les marques ciblés.

Auprès des grossistes partenaires:
  • Organiser des tournées accompagnées grossiste pour renforcer notre proximité avec la distribution locale et générer des ventes incrémentales
  • Participation à des salons / sessions de formation auprès des distributeurs clés pour éduquer à nos marques et recruter via le discours de la force de vente distributeurs
  • Assurer le suivi du développement de marques prioritaires dans l’univers hors accord 
Pour les établissements ciblés
  • Augmenter la diffusion numérique des produits prioritaires en négociant des références supplémentaires et en contrôlant sur le terrain la présence des références négociées. 
  • Optimiser les moyens commerciaux pour délivrer le maximum de CA sur les marques prioritaires dans le respect de la politique commerciale
  • Obtenir chez ses clients une meilleure visibilité des produits BMF en négociant les meilleurs emplacements pour la PLV permanente et sur cartes dans le respect des budgets alloués
  • Préempter des rituels de consommation associés aux marques ciblées (cocktails prioritaires) via formations équipe de bar et animations ponctuelles en point de vente
  • Remonter toutes les informations qualitatives et quantitatives relatives aux actions réalisées et actions concurrentes via un reporting quotidien en utilisant les outils informatiques mis à votre disposition.

SKILLS & EXPERIENCE

QUALITES PERSONNELLES, PARTAGEZ LA PASSION ET L’ESPRIT D’ENTREPRENARIAT 

DE NOTRE FONDATEUR
  • Formation Bac + 3 minimum dans le domaine commercial ou marketing
  • Engagé.e dans une alternance de 24 mois
  • Intérêt pour le secteur des spiritueux et l’univers du CHD
  • Vous avez un excellent relationnel, un sens commercial, vous êtes dynamique et aimez relever des défis pour mener à bien des projets qui vous sont confiés.
  • Vous êtes organisé.e, rigoureux.se et savez faire preuve d'autonomie
  • Français courant (lu, écrit, parlé)
  • Permis B indispensable
Au-delà des compétences, c’est avant tout votre goût du challenge, votre sens de l’initiative, votre esprit d’équipe et votre ténacité qui feront la différence !

POSSIBILITE DE CHANGEMENT DE POSTE EN 2ÈME ANNÉE D’ALTERNANCE À PARIS OU EN RÉGION (EXEMPLES : ASSISTANT RGM, CATDEV, BUSINESS DÉVELOPPER, PROMOTEUR/TRICE GMS, RESPONSABLE DE MARCHE, ETC…) 

Chez Bacardi-Martini France, nous favorisons la diversité au sein de nos équipes et sommes fiers de promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances. Chaque collaborateur(-trice) doit pouvoir se sentir à sa place, quels que soient son origine, son parcours, son orientation sexuelle, sa personnalité… La diversité de nos collaborateurs(-trices) est notre plus grande richesse. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

LEADERSHIP AGILITY

At Bacardi we care deeply about finding brilliant talent who can bring the following personal attributes to help elevate our 3Fs: Fearless, Family, Founder culture to the next level.

  • Belonging: You have a strong capacity to create a culture of ‘Belonging’, where people feel appreciated for who they are, what they do, and who they can become
  • Self-Awareness: You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others
  • People Agility: You bring a deep ability to understand and relate to people and navigate through tough situations to harness and multiply collective performance
  • Results Agility: You demonstrate consistent delivery of results in first-time situations by inspiring teams, exhibiting a presence that builds confidence in yourself and others.
  • Mental Agility: You can think critically to penetrate complex problems and expand the possibilities by making fresh connections. You think strategically whilst being execution focused and bring creativity to the challenges you’re presented with
  • Change Agility: You have a deep natural curiosity, desire to experiment and ability to effectively deal with the heat of change. You have a growth and learning mindset: ready to test, stumble, learn and apply from experience


Disclaimer: Bacardi seeks talent from all backgrounds to bring diversity of thought, agility and capability to our organization across the globe. We promote a working environment where all employees are treated and rewarded fairly. We do not tolerate any form of discrimination that adversely affects individuals or groups on the basis of national origin, race, color, religion, sex, gender, sexual orientation, marital status, disability, age, and any other legally protected aspect of a person’s identity. 


U.S. applicants have rights under Federal Employment Laws.

PERKS OF WORKING WITH US

At Bacardi, we are committed to providing our Primos (employees) with a comprehensive Total Rewards package of compensation, benefits, incentives, allowances, well-being, and much more to meet the needs of themselves and their families. It goes beyond just Cash! The total rewards program is based on pay for performance, whereby the incentive programs are linked to company and individual performance.

Compensation, Paid Time Off & Retirement

  • Competitive Pay Package
  • Competitive Holiday/Paid Time Off, plus additional days offered ( i.e., volunteer day, allowing you to give back to the community)
  • Retirement/Pension Plan

Health & Wellbeing

  • Medical, Critical Illness, and Life Insurance
  • Calm Meditation App subscription (free)
  • Employee Assistance Programs
  • Best-in-class, family-friendly, and inclusive leave policies

Additional Benefits

  • Flexible work arrangements (depending on role/office/site location)
  • Access to E-learning Platforms and Career Development programs
  • Travel Discounts ( i.e., hotel and car rental)
  • And much more!
The benefits /perks may vary depending on the nature of your employment with Bacardi, your work location, and are subject to change.

Some benefits may be subject to an employee contribution.

Some benefits may be fully or partially subsidized. Incentive plans are linked to the nature of your employment and can vary based on region, market, function or brand.

Be a Part of Our Culture

BE                  Fearless

We empower our teams to question, challenge and innovate.

This means adopting an agile mindset, being comfortable with trying new things and taking risks, without being reckless.

BEHAVE LIKE Family

We treat each other, and our communities, like family. Always.

We are all ‘Primos’ (Spanish for cousins) at Bacardi. Being part of the family gives you the support you need to be the best you can be.

THINK LIKE A Founder

The spirit of entrepreneurship is at the heart of everything we do.

Everyone at Bacardi sees this business as their own. We do the right thing for the business and take accountability for our work.

LIFE INSIDE BACARDI Career Stories

Be Fearless, act like a Founder.

Follow our Primos on their journey to success. Where did they start and what’s it like to work for Bacardi? You too can be part of our story.